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勞動(dòng)仲裁典型案例:未申請(qǐng)休假不等同于放棄補(bǔ)償

時(shí)間:2018-11-05 08:58:39    來(lái)源:法制日?qǐng)?bào)    

未申請(qǐng)休假不等同于放棄補(bǔ)償

北京發(fā)布勞動(dòng)仲裁十大典型案例

本報(bào)訊 記者張維 近日,北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。

這十大案例分別是工作履歷造假,用人單位試用期內(nèi)解除獲支持;勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假,不等同于放棄年休假補(bǔ)償;合法合理調(diào)整工作崗位和地點(diǎn),不屬于未按約定提供勞動(dòng)條件;培訓(xùn)期間付工資,不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用;隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送,用人單位解除合法;多次催告未返崗事后方才提交病假條,曠工解除理由可成立;競(jìng)業(yè)限制生效條款附期限,限制勞動(dòng)者權(quán)益屬無(wú)效;及時(shí)開(kāi)具離職證明,用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件;外國(guó)人就業(yè)同樣須參保,簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除;違約金條款須遵守,聘用合同與勞動(dòng)合同有差異。

據(jù)了解,這些案例是從2017年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的8萬(wàn)余件案件中精心篩選出來(lái)的。

這是2015年以來(lái),北京市第四次發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例。近年來(lái),北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè),勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能不斷提升。今年1月至9月,北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件6.7萬(wàn)余件,同比增長(zhǎng)15.3%,結(jié)案率達(dá)到90.8%,調(diào)解率達(dá)到52.3%。

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